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永齡希望小學經營10年有成，今（27）日宣布釋出教育版權，並將學校更名為「台灣希望小學」，希望號召對教育有熱忱的人一起加入。鴻海董事長、永齡教育基金會創辦人郭台銘雖然沒有現身，但兒子郭守正與夫人曾馨瑩熱情站台，曾馨瑩見證第一線教育人員與志工們對弱勢與偏鄉孩子們的努力，一度感動落淚，兩人也一起與小朋友們一起做科學實驗，體驗「做中學、學中做」的樂趣。
永齡教育基金會董事長郭守正指出，永齡希望小學協助偏鄉與弱勢學童學習已經10年了，這些年來投入超過1.7億元，幫助過超過8萬人次的孩童，也開發教材、打造社工系統與培育師資，目前已培育2萬多名老師。在成效上，參加一學年永齡希望小學的孩子，9成都能進步，每3人就有1人在1個學年就能趕上1年的進度。
會上更有參與永齡希望小學計畫的學校老師現身說法，表示永齡教材跳脫現行的教材設計概念，依照個別孩子們的個性，朝向適性教學。且說永齡希望小學最特別的是打造社工系統，透過社工有系統專業敏感度與愛心、耐心，讓孩子們退去不安再慢慢進入學習的世界中，參與後小朋友不僅學習成績進步了，對自己也更有自信。
永齡教育基金會創辦人夫人曾馨瑩看到第一線志工與教育人員的努力，不禁感動落淚，她說雖然郭台銘因公在國外繁忙，但對永齡希望小學10年有成非常重視，而她自己身為三個小孩的母親，非常知道生與教養的重要性，在台灣仍有許多小朋友無法接受完整教育，永齡希望小學的成立就是希望讓這些小朋友都有平等的受教權，有機會接受教育跟其他人一樣有個美好的未來。
永齡教育基金會在台北三創生活園區8樓與高雄捷運美麗島站，分別設立南北區教育資源中心，整合永齡希望小學過去10年開發的教材，希望邀集更多單位與專家共同發展出不同領域的教材和教案，如STEAM系統的自走車、融合遊戲與學習的桌遊、科學實驗，與導入VR結合科技與柔性的教育內容，讓孩子身歷其境感受人格教育。
▲永齡希望小學經營10年有成，宣布釋出教育版權，並將學校更名為「台灣希望小學」，創辦人郭台銘雖然沒有到場，但兒子郭守正與夫人曾馨瑩熱情站台。（圖／記者許家禎攝，2016.11.27）
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2016年初，人才與企業正式進入「轉骨關鍵年」。所有不相信、沒警覺、沒動作的人，都在這一年宛如沒有心理準備就坐上超級雲霄飛車，歷經一場場大震撼。2017年，單靠「轉骨」已經不夠，必須「全面升級」才行。否則，你手上的工作可就瞬間消失！
一切都還來得及，速解2017職場5大趨勢，讓你充滿自信地前行網友。
1. 新科技的第三隻「狗」現身，人工智慧全面進入職場
全球都在拭目以待的“Amazon Go”實體智慧超商，將於2017年正式設立。有別於Pokemon GO的AR嶄新體驗、AlphaGo比人腦還深謀遠慮的決策，表面上，Amazon Go只是將新科技應用進實體店面中，讓結帳更快，但這個快，是快到連排隊結帳都直接省略！收銀機前的結帳員，自然也不再有用武之地。
2. 移動辦公普及化，遠這裡最便宜距共事不稀奇
2016年，行政院政務委員唐鳳上任，帶頭將VR應用到工作中，連帶開啟「移動辦公」、「遠距上班」議題的討論熱潮。2017年，企業辦公現場將會出現愈來愈多「遠距唐鳳」模式。企業可依據需求，使用電腦視訊、虛擬實境、擴充實境等技術，讓不同國家的人宛如身處同一辦公室。台灣微軟就是親身實踐移動辦公室模式最明顯的例子。
3.「變形蟲服務大平台」年終慶降臨
2016年，可說是大數據和電子商務的大浪潮元年。短短一年間，各式各樣的「網紅」人物與店家爆買崛起，快速改寫聚集人氣與買氣的方程式。然而，在新的一年裡，最熱門的話題再進化，電子商務已不夠看了，包山包海的超大變形蟲服務「大平台」商業模式是否取代更多產業，帶來新一波衝擊，才是各界矚目的焦點。
4. 新管理難題：勞資衝突、 世代交替
歷經華航空服員罷工、勞工團體到立法院抗議「一例一休」修法等事件，上班族權益意識有了新一波的覺醒，勞資關係在2016年走到前所未有的緊繃點，這股緊張局面勢必將延燒到2017年。這對管理者是既陌生又棘手的課題，如何在因應外部工作條件變化之餘，還能「安內」，凝聚新血向心力，將成為企業能否穩健經營的一大變因。
5. 數位技能M型化，從大學到職場，成為全民必修課
2016年，愈來愈多大學正式宣告將程式教育列為大學生必修課。未來，工作人將因數位能力的高低，被區分成M型化的兩端。一端是「專家」，掌握技術足以處理駭客、資安等問題；另一端則是「應用」，熟稔各種套裝軟體、App、網路操作等實用技能。只要不是M型的兩個高點，將感受到隨時被淘汰的壓力。
劇變正加速逆襲，邁向新的一年，你準備好了嗎？
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